2023/02/17
1/2ページ
経営者力診断リリース記念スペシャルトークライブ
第35回
こちらはプラチナメンバー限定記事です
プラチナメンバー登録(年間11,000円or月間1,100円)を
していただくと続きをお読みいただけます。
※登録後30日間無料体験実施中!
プロフィール
株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO
1966年群馬県生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社リクルート入社。人材コンサルティング会社に転職後、株式会社リクルート・エックス(現・リクルートエグゼクティブエージェント)のマネージングディレクターを経て、2010年に株式会社 経営者JPを設立。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供。著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる!』(SBクリエイティブ)、『社長になる人の条件』(日本実業出版社)、『ビジネスモデル×仕事術』(共著、日本実業出版社)、『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』(遊タイム出版)、『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』(サンマーク出版)など。
この登場者の記事一覧をみる
株式会社人材研究所代・表取締役社長 日本採用力検定協会理事/日本ビジネス心理学会理事 情報経営イノベーション専門職大学客員教授
リクルート時代に採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、2011年人材研究所を創業。実務経験を活かした、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研修、採用アウトソーシングなどをこれまで数百社に対して展開。著書に『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』(ソシム)、『コミュ障のための面接戦略』(星海社)、『「ネットワーク採用」とは何か』(労務行政)など多数
この登場者の記事一覧をみる他の記事を読む
経営者力診断リリース記念スペシャルトークライブ
第37回
大野誠一氏×豊田義博氏×野田稔氏×井上和幸/会社主語の経営から社員主語の経営に【前編】
第36回
曽和利光氏×井上和幸/企業の新陳代謝を上げる「日替わりスター主義」【後編】
第35回
曽和利光氏×井上和幸/人材流動性をコントロールすることが、人材マネジメントの本質【前編】
第34回
石川明氏×井上和幸/「やり切った」うえでの失敗には価値がある【後編】
第33回
石川明氏×井上和幸/上司とは「はしご」を外す存在である【前編】