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”幹部は、弱点のなさではなく、ずば抜けた長所によって選ばれるべきだ。”
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”行動を起こすより、夢を見ている方が気楽である。”
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”持続的な成長には、「深化」と「探索」の両方が必要である。”
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”最後までとことんフォローしない権限委譲は「職務放棄」と同じ。”
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”一度も失敗したことのない者は、使いものにならない。”
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”ルールを破って創造的に生きろ。”
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”われわれが手にしているのは、今日という日だけだ。”
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”傑作を生み出す可能性を高めるためには、多くのアイデアを生み出すことだ。”
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”速く動く。それで間違えたとしても、遅くて間違えるよりずっと良い。”
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”何が一番大切なのか、誰にでも分かるように何度も伝えるのがリーダーだ。”
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”「仕事を使って人をなす」のが、マネジャーだ。”
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”従業員を第一にすれば、創造性や情熱を引き出せ、結果的に顧客が第一となる。”
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”一番取り掛かりたくない仕事を、その日の最初に5分やる。”
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”ボスではなく、リーダーを育てる。”
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”魔法の方程式は存在しないが、確率を高める行動パターンは存在する。”
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”良いアイデアより、良い人材。”
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”控えめに約束し、約束以上の仕事をする。”
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”信頼は自然と生まれるものではなく、立ち上げ、育て、修復するものである。”
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”助けなしに達成できるようなものは、決意ではない。”
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”小さな失敗から学び、大きな失敗を防ぐ。”
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”ある人の些細な一言が気に障るのは、信頼の電池が切れているからだ。”
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